Comment recruter dans le secteur du BTP facilement ?

Avec l’accroissement de la population, le secteur du BTP est sans doute celui qui propose le plus d’opportunité. En France, on compte environ 1,3 million de salariés actifs dans le secteur du BTP, en plus de 200 000 nouveaux entrants. Mais pour prétendre à un travail dans ce secteur, il faut passer par un recrutement qui n’est pas aussi simple qu’il paraît. Pour vous aider à recruter dans le secteur du BTP, voici ce qu’il faut savoir.

 

Les étapes pour recruter un employé dans le BTP

Pour recruter des ouvriers BTP, vous devez suivre plusieurs étapes, à commencer par la définition du poste à pourvoir. Le BTP englobe un grand nombre de domaines, allant de la menuiserie à la plomberie, il faut donc bien déterminer les fonctions de votre futur collaborateur. Pour cela, vous devez prendre en compte vos besoins et vos moyens financiers. Ensuite, il faut rédiger votre offre d’emploi et choisir un support permettant une diffusion optimale. De nos jours, le moyen le plus efficace et le plus rapide pour recruter c’est Internet. Il existe des sites spécialisés qui vous permettent de faire des annonces, payants et gratuits. Sinon, il y a les réseaux sociaux qui représentent une solution gratuite très pratique. Vous pouvez aussi vous tourner vers les agences d’intérim notamment d'ouvriers étrangers pour bénéficier d’un large choix.

 

Pourquoi est-ce difficile de recruter dans le bâtiment en France ?

Si le secteur du BTP est en pleine expansion, les entreprises de BTP peinent à recruter. Plusieurs raisons expliquent cette tendance à l’encontre du recrutement BTP.

 

Manque de qualification des candidats

Aujourd’hui, tout le monde se prétend ouvrier en BTP étant donné qu’il existe plusieurs formations ouvertes à tous notamment les étudiants de tous niveaux.

 

La nécessité d’ouvriers BTP expérimenté aux gros œuvres

La France entreprend de grands projets BTP pour les JO de 2024, l’extension des aéroports (Paris, Lyon, Marseille) et les nouvelles lignes de métro. Tout cela exige de la main-d’œuvre expérimentée.

 

Des compétences spécifiques

Le secteur du BTP évolue en intégrant les nouvelles technologies dans le processus de création. Cela implique de nouvelles exigences et besoins en compétences assez rares, dont la maitrise des logiciels 2D et 3D.

 

Le recrutement de salariés étranger

Si les ouvriers français ne répondent pas aux critères, il convient de se tourner vers les ouvriers du BTP étranger. Pour s’en procurer, il faut passer par les agences d’intérim comme les sociétés d'interim en roumanie. Mais est-ce plus avantageux pour les entreprises de recruter à l’étranger ?

 

Recruter des ouvriers étranger offre de nombreux avantages :

● Main-d’œuvre qualifiée : l’expérience internationale lui permet de développer des compétences que vous aurez du mal à trouver en local.
● Facilité du recrutement : l’agence de recrutement met à votre disposition un large choix de profil et il s’occupe des formalités administratives. De plus, les ouvriers sont disponibles rapidement.
● Gain d’expertise : Si vous êtes une start-up, recruter des ouvriers étrangers vous permet d’élargir vos compétences et celle de vos collaborateurs.