Dans le secteur du BTP, les entreprises françaises doivent souvent faire face à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Pour pallier ce manque, le recrutement d’un ouvrier roumain ou bulgare se présente comme une alternative particulièrement intéressante. De plus, les ressortissants étrangers européens profitent de la libre circulation des travailleurs dans l’Union Européenne, et peuvent donc exercer en France sans nécessiter un permis de travail. Si vous envisagez d’avoir recours à cette solution, découvrez les véritables atouts de ce choix avec Humanis Interim.
Les ouvriers roumains sont reconnus pour leurs compétences, leur dévouement et leur capacité d’adaptation aux exigences des divers secteurs. Ainsi, les avantages d’embaucher des travailleurs roumains en France sont nombreux.
Actuellement, les salariés roumains profitent d’une excellente mobilité lorsqu’il s’agit de travailler dans un pays membre de l’UE. Depuis la Directive européenne, qui autorise la libre circulation des travailleurs, ils peuvent être déployés dans les plus brefs délais et sans contraintes administratives. Cette mobilité représente un atout précieux pour les entreprises qui entament des projets transfrontaliers ou internationaux, dans un domaine aussi dynamique et technique que le BTP.
Les ouvriers roumains sont également réputés pour leur expertise technique dans des secteurs comme la maçonnerie, la plomberie ou l’électricité. Grâce à leur formation rigoureuse et leur expérience sur de différents chantiers, ils sauront garantir des travaux de qualité. De plus, ils peuvent s’adapter aux exigences de chaque projet et apporter des solutions judicieuses si besoin.
Recruter une main-d’œuvre roumaine se présente comme une solution financièrement avantageuse. Si vous optez pour le détachement, le coût d’un travailleur en Roumanie est généralement inférieur au coût d’un ouvrier local. Dans ce cas, l’entreprise réalise des économies sur la masse salariale, tout en bénéficiant des compétences avancées des talents engagés. Cette solution est ainsi particulièrement attractive pour les projets à budget serré.
Recruter des ouvriers roumains permet de s’adapter aux besoins de l’entreprise du BTP et aux exigences de chaque projet. Quelle que soit la durée de la mission (courte ou longue), le nombre de travailleurs recherchés ou les délais fluctuants, la procédure peut être ajustée en fonction. Ainsi, vous pouvez facilement combler vos besoins en personnel temporaire.
L’autre avantage majeur de l’embauche d’un salarié roumain réside dans la flexibilité en termes de durée et de capacité d’adaptation. Ils sont capables de s’intégrer rapidement dans les nouvelles équipes et surtout de respecter les exigences pointues des chantiers français. Étant souvent polyvalents, ils peuvent satisfaire les besoins changeant des projets, ce qui permet de faire face aux imprévus ou pics d’activité.
Enfin, engager des travailleurs roumains apporte une diversité culturelle qui peut favoriser l’innovation et la cohésion d’équipe. De plus, cela améliore la performance globale. Ainsi, les entrepreneurs peuvent combler les lacunes de main-d’œuvre, mais aussi accroître leur productivité grâce à des ouvriers plus compétents. En prime, de nombreux salariés roumains parlent couramment le français ou l’anglais ce qui facilite leur intégration.
Le processus de recrutement d’un ouvrier roumain en France nécessite le respect de plusieurs formalités administratives. Afin de se conformer aux obligations légales, il faudra suivre ces étapes :
Avant l’embauche, il est crucial de définir précisément les besoins de votre entreprise. Dans ce cas, établissez un mandat de recherche qui détaille le poste à pourvoir, la durée de la mission et les qualifications requises. Vous pouvez ainsi cibler les candidats. Passez ensuite à la publication de l’offre et à la sélection des postulants.
Une fois le candidat idéal trouvé, l’employeur doit effectuer une Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) à l’URSSAF. Cette étape est nécessaire pour bénéficier de la sécurité sociale en France. Concernant le séjour, les ressortissants roumains n’ont pas besoin de titre de séjour si la mission ne dépasse pas 3 mois. Au-delà, une inscription auprès des autorités locales sera obligatoire.
Le contrat de travail d’un ouvrier roumain doit respecter le droit du travail français, ainsi que les normes françaises par rapport au salaire, aux horaires de travail et de repos, aux conditions de sécurité et d’hygiène. Après quoi, il faut également un certificat médical validé pour la Médecine du travail ainsi qu’une attestation de connaissance des exigences de sécurité du poste occupé.
Lorsque le contrat est signé, il faudra mettre en place la démarche pour détacher les ouvriers, par exemple les peintres ou les maçons depuis la Roumanie.
Si vous faites appel à une agence dédiée comme Humanis Interim, votre démarche sera simplifiée. Nous organisons le départ du travailleur en Roumanie, puis son transport et son hébergement, jusqu’à son arrivée sur le lieu de travail en France. Cette prise en charge facilite son installation et son intégration. Notre délai moyen est de 2 à 3 semaines. De plus, nous prenons en charge la formation des travailleurs ainsi que leur souscription à une assurance médicale privée.
Humanis Interim, expert en détachement international, vous accompagne tout au long du processus, pour un recrutement clé en main. Notre expertise, accumulée depuis 2014, nous permet de fournir une assistance complète pour l’embauche d’un ouvrier roumain dans le secteur du BTP.
Que vous ayez besoin d’une main-d’œuvre qualifiée ou non, notre large réseau de travailleurs motivés est à votre disposition. Notre agence s’engage à suivre une procédure de sélection rigoureuse et transparente. Chaque ouvrier a signé un contrat de travail avant son départ pour la France ; contrat subordonné à l’obtention des autorisations requises. Ainsi, nous assurons un accompagnement complet de la recherche des candidats potentiels jusqu’à l’intégration du salarié sur le chantier. Nous veillons bien entendu à ce que vos ouvriers soient bien préparés et bénéficient de tout le soutien nécessaire pendant la durée de leur mission.
Avec Humanis Interim, profitez d’un service simple, rapide et 100 % légal ! Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins et découvrir notre offre sur mesure.
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